集團公司總部開展業務類職位競聘

次集團要聞發布時間：2018-07-17 15:13:55

集團公司總部開展業務類職位競聘

為深入實施人才強企戰略，暢通人才多通道職業發展機制，根據集團公司《關于建立和完善人才多通道職業發展機制的指導意見》和《總部員工多通道職業發展暫行辦法》，于7月13日在1718會議室舉行了總部資深業務經理、業務經理述職競聘會。

為確保競聘過程公平公正公開，集團公司成立競聘考評委員會，制定了《總部業務類職位競聘工作實施方案》和實施細則。經過前期組織報名和嚴格的資格審查，共22名部室干部職工分別參加了資深業務經理和業務經理述職競聘。此次述職競聘由集團公司業務類職位考評委員會成員擔當評委，共設1個主考場、2個工作室。會前通訊工具統一收集、保管。考前、考后人員相互不見面、不交流，確保了考場紀律和公平性。除現場述職外，資深業務經理競聘增設現場答辯和民主測評環節。競聘人員結合本部門工作實際和自身崗位職責，實事求是地匯報個人履職盡責情況，重點介紹所取得的工作實績、存在的不足、整改措施和下一步的工作打算等。答辯由考評委員會主任現場提問，競聘人員在6分鐘內完成審題、思考和答辯。評委按照《競聘答辯評分表》的標準進行打分，由計分人員現場統計匯總競聘分數。

根據《總部業務類職位競聘工作實施方案》，于7月16日對參加資深業務經理競聘人員，從德能勤績廉五方面開展了民主測評。下一步，將根據競聘人員綜合成績和各部門工作實際，由考評委員會確定聘任職數和擬聘人員，履行公示和聘任程序。