轎修廠積極備戰集團公司維修從業人員勞動技能競賽

一是提供平臺，落實待遇。針對轎修廠技術過硬、人才梯隊相對合理的現狀，廠內為所有技術人才提供提升平臺，包括晉升職稱、培訓等，9月份開始，積極落實集團公司“首席技術”待遇規定，每月發放給首席技師王篤平600元補貼。二是積極工作，深入鉆研。全廠技術人員熱情高漲，相互學習、切磋，深入鉆研發動機、電路等理論知識，尤其是對不太熟悉的柴油機結構原理等，通過打電話、上網等方式深入了解和學習，全面提升技術水平和綜合實力。三是嚴格選拔，積極推薦。經推薦、考察，初步確定派技術實力較強的李寒冰、李司鵬、胡大軍、王平代表轎修廠參加集團“汽車維修從業人員勞動技能大賽”。